为不断提升公司人力资源管理专业人员的整体素质，解决劳动用工中面临的困惑和难题，规避用工风险，稳把劳动用工管控关。12月20日，人力资源部组织开展劳动用工风险分析和防范培训研讨会。

本次培训分为两个部分，一是由人力资源部副经理史大凯为参培人员讲解劳动用工风险等知识，二是各个实体公司根据自身用工情况提出问题，一起探讨解决办法。

基础培训方面，史大凯同志主要就劳动用工法律风险、用工模式风险防范、招聘录用风险防范、劳动合同风险防范和员工离职风险防范五个部分的法律法规的要求，深入浅出，详尽细致，辅以相关案例，并结合公司实际进行了分享和讲解。培训讲授完成后，灵通物业公司、斯普润市政工程公司等就自身用工中面临的劳动用工问题及新业务拓展中出现的新情况、新形势抛出疑问，在场的各位公司人力资源管理同仁引经据典、各抒己见，结合自己所在部门的用人实际及管理案例进行了激烈的研讨。

培训会后，人力资源部第一时间建立了公司人力资源信息交流群，更加方便各部门直接进行信息交流，为公司人力资源工作的及时和有效沟通起到了积极作用。

新的一年，人力资源部将继续围绕人力资源管理的几大模块，转变观念，与时俱进，继续加强人力资源相关知识的培训，提升公司人力资源管理专业人员的综合素质和业务水平。