4月1日上午，城北供水服务所质量控制岗位在公司范围内公开竞聘面试工作在公司六楼会议室进行，来自城北供水服务所、生产技术部的3名应聘者参加了面试。3名参加面试的应聘职工是在前期6名报名参加竞聘的职工中，通过资格审查筛选产生的。符合竞聘条件的3名职工，参加面试前已分别通过理论和操作业务知识笔试，获得了面试资格。面试结束后，人力资源部将严格按照该岗位公开竞聘实施方案的要求，汇总各位应聘职工笔试和面试成绩、前期工作表现评价成绩，以及相关工作经历、学历、奖惩情况等综合业绩得分，最终形成每位应聘职工的竞聘成绩，对其中达到岗位要求的应聘职工将报公司审批后予以岗位试用。

　　城北供水服务所质量控制岗位的公司内部公开竞聘是集团公司2014年开展的第二次内部公开竞聘工作，继近几年监察审计部稽核员等岗位成功开展内部公开竞聘，公司今年又根据岗位用工的需要，有针对性地对部分缺员岗位采用内部公开竞聘的方式调配用工。前期已顺利完成党群工作部党务干事岗位的内部竞聘工作，为相关岗位配备了适用人员。今后，公司还将根据岗位需求，陆续开展多种形式的缺员岗位内部竞聘工作。

　　据了解，公司部分缺员岗位的内部公开竞聘是人力资源管理的重要方式之一,通过公开竞聘、择优选拔，不仅能够科学合理地调配适用职工，同时也给职工提供了更多成长的空间和职位适应性的选择，有利于更好地激励职工，主动寻找差距，增强能力，不断适应岗位要求。

（人力资源部 吴媛静）