2月14日，2014年度公司专业技术人员竞聘工作理论知识和基础技能测试在公司五楼会议室展开。

　　按照《公司专业技术岗位编制管理办法》及《2013-2015年度专业技术岗位编制》的相关规定，如果达到专业技术岗位职称等级要求的人员多于该岗位编制的，由所在部门负责、相关技术管理部门参与，公司人力资源部配合，结合日常工作表现和技术作用发挥情况，组织进行专业能力测试，在编制范围内择优聘任专业技术职称。

　　参加本次专业技术职务竞聘的是设计所设计工程师专业技术岗位。该部门现空缺一个设计工程师专业技术编制，共有两名同志参加竞聘。在公司的大力支持下，人力资源部和设计所共同组织开展了此项工作，从竞聘人员的资格审核，理论笔试等方面都严格把关，做到公平，公开，公正。考核测试内容分为基本条件、技能要求、前期工作评价三大方面，内容覆盖学历专业、设计经历、理论知识、设计能力、工作评价、奖励处分等六大方面，全面、客观地评价了竞聘人员的技术水平和能力，真正做到优中选优，择优聘任。

（人力资源部      史大凯）