通过应聘演讲、民主测评等程序，经过公平、公正、公开的考察，新一届选聘和提拔任用的中层管理人员已择优确定。10月30日下午，集团公司党委在五楼会议室召开集体谈话会，对即将走上工作岗位的选聘、提拔任用中层管理人员进行集体谈话。会议由公司党委副书记、纪委书记张余川主持。

　　集团公司执行董事、党委副书记、总经理欧飞跃在会上讲话。他指出：解决好干部任用的“进”和“出”，尤其是“出”的问题，能够建立更富活力的管理队伍，从而进一步促进公司的发展。在本届中干的聘任工作中，公司采用选聘、提拔任用和竞聘共三种方式广泛选拔人才，并出台了中层以上管理人员退出机制、履职考核和末位淘汰机制等制度，这在完善用人制度上迈出了重要的一步。欧飞跃要求中层管理人员在履职中要杜绝不作为和乱作为问题，公司将进一步完善责任追究机制。同时，要不断加强学习、充实自己、提高管理和业务能力、提升工作质量，为公司的发展作出积极努力。

　　党委书记杨先荣对新任中层管理人员提出要求。一是希望大家要加强团结，他强调一个团结的集体才能更好地完成公司各项任务，二是要求干部按照社会主义核心价值观来严格要求自己，提高道德修养，认真履行职责。

　　张余川指出：公司新一轮选聘和提拔使用的中层管理人员即将上岗履职，从公司党委和纪委角度要求大家要按照“为民务实清廉”和“三严三实”的总要求，树立全心全意为用户服务、为公司发展大局服务、为职工服务的意识，认真践行“水善利万物”的经营理念。以端正的态度承担好岗位职责，以务实的态度面对工作，做到敢于担当、尽职守责，不断提升胜任能力，圆满完成任期工作任务。同时，要恪守廉洁自律和廉洁从业相关规定，进一步贯彻落实好中央八项规定和省委省政府十项规定、市委市政府七项规定，自觉接受组织和群众监督。

（党群工作部   廖欢）