根据公司工作安排，公司中层管理岗位新一轮聘任工作已于9月下旬全面展开，本着公开公平公正的原则，按照选聘程序，中层管理岗位聘任工作领导小组办公室于10月14日分两组与拟提拔任用的7名管理人员的涉及部门共51名员工谈话及征求意见。

　　此次谈话征求意见内容包括拟聘人选总体情况、业务水平、管理能力、胜任素质及不足和改进方向等几个方面。领导小组办公室认真听取了职工代表的意见，并作了详细的记录、整理、分析工作，旨在更加注重民意、注重群众口碑、注重实绩、注重综合素质，从而较为全面真实地了解考察人选的情况，使得本次聘任工作公开公正、全面科学。

　　考察工作是选（竞）聘的重要环节。领导小组坚持公开、公平、公正的原则，确保集团公司本次选（竞）聘工作的公信力和满意度。

（党群工作部    廖欢）