为积极推进今年公司培训工作的顺利开展，人力资源部结合疫情防控实际，研究创新培训形式，完善教育培训内容，充分利用网络资源优势，积极推广、开展微课培训。

　　人力资源部向全公司广泛宣传微课堂的形式、内容及要求等。希望能运用网络信息技术，将碎片化学习内容、过程整合成为有明确教学目标，能有效解决问题或知识点的数字资源。同时，微课的设计和制作也能提升员工自身的业务技术能力和综合能力。

　　自今年3月开展微课学习以来，公司各部门、所属各公司积极响应，踊跃投稿。通过相关部门和技术人员的审核、甄选，现已发布微课教学视频（PPT）等5篇。通过收集各部门对课程的打分及评价表，均表示这样的培训形式新颖，培训时间灵活，同时也非常有助于员工的综合能力发展。

　　通过公司微课培训学习，致力于促进岗位培训优质、均衡发展。同时，微课培训可以开拓员工工作上的辅导空间，使培训更加灵活、高效，促进员工学习方式更加便捷、个性，提高学习效率和质量。人力资源部将继续推进、创新公司培训形式，切实满足公司职工日益增长的专业化、移动化、碎片化的培训需求。 

                              （人力资源部 王倩）