据统计，2011年全国的公司、企业形形色色，有责任法人公司已达651.77万余家。经过大浪淘沙，相关部门统计，每年近8万家中小企业倒闭，又有数十万家企业相继诞生，社会在发展，博弈还在继续。

　　中国流传几句古语：富不过三代，穷不过一世；创业容易，守业难。在一定程度上，个人理解为其重点强调了人的价值，每代人每位人的价值。当一定条件和环境下，价值链出现脱节，带来的将是多米诺效应，进而导致恶性循环，载体最终失败、销声匿迹。例如，中国共产党的优良传统和三大作风之一就是密切联系群众，因此在各项革命斗争中共产党始终发挥了绝大多数人的价值，最终取得革命胜利；反之国民党，只能在台湾经营其残余的企业，默默汲取多米诺效应带来的苦果。

　　回到企业来看，很多资料、事例显示，成功的企业基本都宣称：员工是企业最大的财富；失败的企业的通病总结是：没有好的合伙人、盲目崇拜社会关系、迷信“空降兵”、知人而不自知等，归根结底还是人的问题。为此，立足现实，个人觉得，一个健康的企业离不开一批健康的员工，这批健康的员工体现出自身的价值并形成合力，最终成为企业的财富，进而不断壮大、增值。健康员工的价值应该如何体现在企业中呢？个人觉得主要有以下几个方面：

　　一、忠诚

　　作为一名健康员工，不论企业兴衰、成败，始终应该忠于企业，忠于企业发展大局和可持续性。忠诚不是绝对的服从，忠诚有时甚至是一面镜子，反映出企业的隐患和不利，为企业可能出现的问题极尽所能进行规避和准备。忠诚是一种品质，就像钻石的等级，容不得一点杂色，忠诚的品质往往在最关键的时刻会发出耀眼的光辉，使人仰视。古人在考核员工时无法检验其是否忠诚，但会考核其是否孝顺，美曰：百善孝为先。其意即为此，反之则不然。

　　二、责任

　　作为一名健康员工，忠于企业发展必须树立一定的责任意识。人非圣贤，有了过失应敢于认责，面对过失才能改之，西点军校的著名语录就是：没有任何借口！当然，责任意识不仅仅包括要敢于多认责，还需要进行理责、问责和追责。因为一个事故造成的原因往往不是单方面构成，一个团队框架崩塌的原因往往却是一块短板形成。这说明责任意识的基石在于企业进行的小事：件件小事件件过，这是流程；件件小错件件清，这就是责任。认责、理责、问责和追责，是一名健康员工必备的职业素养，只有具备责任意识的员工才能在企业中有责任、负责任和担责任，才能使企业在社会事务中尽责任、有担当。

　　三、团队协作

　　作为一名健康员工，要明确团队协作是企业形合力的根本保证，是企业执行力的根本体现。作为一名健康员工，应及时抓住企业短板，共同促进、提高，必然会形成企业合力，为企业和自身创造更大的财富和价值。

任何企业都需要健康的员工，健康员工的数量一定程度决定着企业的兴衰成败。未来某天，公司继续蓬勃壮大并可持续发展，作为公司的一员，我们就是企业最大的财富。

                               （北川水务：晏臻）