为贯彻落实2019年公司“20字”工作方针和重点工作，督促公司各部门、所属各公司围绕公司年度工作重点和部门需要开展形式多样、丰富实用的培训项目，不断提高员工的整体素质和技能，适应公司稳定、快速发展的需要，4月上旬，人力资源部积极开展了一季度培训检查工作。

　　此次检查对公司各部门培训资料和记录等进行了详细查看，公司各部门、所属各公司对内部培训情况进行了介绍。

　　从检查情况看，公司各部门、所属各公司对今年的培训工作都较为重视，并能根据计划及实际需要陆续开展相关培训工作；从培训内容来看，公司各部门、所属各公司均能针对部门实际工作内容，制定重点突出、讲求实效的培训项目；从培训时间来看，公司大多数部门能利用每周例会的契机，将零星的业务技能培训贯穿于部门日常工作中，以会带训，以培促学；从培训形式来看，许多厂区努力克服人员无法集中、上班时间不同的情况，通过划分小组，在班组内开展培训，便于员工灵活进行学习和掌握。

　　一季度培训检查有记录的部门级培训约60余次，培训人员共计约800余人次。培训开展情况总体良好，人力资源部也对检查中发现的资料不全、不规范等现象提出整改要求。同时，各部门及下属分公司能积极根据需要，重点的开展培训工作，为公司健康、稳定发展提供人才保障。

（人力资源部  王倩、张铧文）