专业技术人员是公司发展的中坚力量，是公司技术进步和管理提升的关键因素，在公司重大工程项目和大型管理活动中发挥了举足轻重的作用。随着公司管理的不断规范，完善了相关管理制度，对专业技术人员实行评聘分开制度，制定了专业技术人员聘任管理办法，针对公司战略发展规划核定了专业技术职称编制，本着宁缺勿滥的原则，严格审核专业技术人员聘任关。这一系列举措进一步增强了专业技术人员的竞争意识，使个人利益与企业利益有机融合，促使其爱岗敬业，珍惜岗位，人尽其才的良好氛围正逐步形成，公司人才结构不断优化。

　　2018年，公司针对专业技术人员技术综合素质提升开展了系列培训，同时，进一步完善细化了专业技术人员考核办法。将专业技术人员的称职与否评价下放至部门，以履行部门专业技术岗位职责，完成年度专项目标任务的实际业绩作为称职等次的重要依据，同时，对部门考核等次为称职的专业技术人员采取自愿申报的原则，自行申报优秀等次的评选，进一步简化了专业技术人员年度考核工作，使考核办法更加实用有效。

　　今年，将在继续完善专业技术人员管理和考核工作的基础上，细化考核办法，简化考核流程，强化日常考核力度，做好公司2020-2023年专业技术人员编制的重新核定，同时转变观念，寻求突破，积极开展走出去和引进来相结合的方式，继续加强专业技术人员的技能提升培训，为公司的战略发展提供强劲的人力资源保障。

（人力资源部  常维 秦语阳）