近日，为进一步规范基层工会管理，全面掌握基层工会“职工小家”创建工作动态，水务集团工会组成专项考评组，深入机关和基层各分工会开展工会工作考评，并同步开展基层工会专题调研。水务集团工会委员、各分工会主席、会员代表及工会管理人员参加此次活动。

考评中严格对照年度工会工作考评标准，通过查阅资料、现场询问、数据核对等方式，对基层工会的组织建设、经费管理、职工活动开展、困难职工帮扶、民主管理等方面的档案资料进行了全面检查，重点核查了工会经费使用的规范性、职工代表大会制度落实情况以及文体活动、技能竞赛的开展成效。检查过程中，考评组既肯定了基层工会工作中的亮点与创新举措，也针对资料整理不规范、台账记录不完整等问题提出整改意见，明确整改要求与完成时限，为基层工会规范化建设指明方向。

在基层工会调研座谈会上，集团工会与基层工会干部、职工代表面对面交流，围绕工会组织作用发挥、职工权益保障、职工文化建设、工会服务创新等内容展开深入探讨。基层工会负责人详细汇报了年度工作开展情况、存在的困难及下一步工作计划；会员代表结合自身工作实际，就技能培训需求、文体活动形式、职工福利优化等方面提出意见与建议。调研人员认真倾听发言，对职工关心的问题逐一回应。

水务集团工会副主席姜鸿杰根据考评中发现的各分工会存在的共性问题，在座谈交流中予以指导；对在工会工作开展中容易执行偏差的相关规章制度进行了讲解。并讲到，基层工会是联系职工群众的桥梁和纽带，要以此次考评调研为契机，坚持问题导向，补齐工作短板，持续提升工会工作水平。同时，希望基层工会进一步发挥好桥梁纽带作用，聚焦职工急难愁盼，创新服务方式，打造特色品牌活动，切实增强职工群众的获得感、幸福感和归属感。

水务集团工会此次下基层检查调研，既是对基层年度工会工作的全面“体检”，也是凝聚职工智慧、推动工会工作创新发展的重要举措。下一步，水务集团将持续加强对基层工会“职工小家”创建工作的指导与支持，以更高标准、更实举措推动工会工作再上新台阶。

                           （集团工会  雷莹）