为督促集团公司各部门及所属各公司认真按照年度培训计划开展部门内部培训，不断提高员工的整体素质和技能，4月上旬，根据人力资源部职能分工，对一季度内部培训工作开展情况进行了检查。本次检查有记录的部门级培训约40余次，培训人员共计约900余人次。

　　通过现场查看资料，对比培训计划，询问部门负责人等方式，具体了解各部门培训开展情况。从检查情况看，集团公司各部门及所属各公司对今年的培训工作都较为重视，并能根据计划及实际需要陆续开展相关培训工作。在一季度培训工作开展中，各部门能针对部门工作内容，制定重点突出、讲求实效的培训项目，使得员工能在培训后将所学到的知识充分利用到工作实际中来。同时，许多部门及厂区也能利用办公自动化或分小组学习培训，来克服和解决上班时间不同导致的人员无法集中培训的困难等。

　　通过本次检查，各部门一季度培训开展情况总体良好，人力资源部对检查中发现的资料不全、不齐、不规范的现象，也提出整改要求。同时，根据今年培训计划，在一季度还未开展培训的部门及分公司已陆续完善或完成前期的培训方案和教案等工作。望各部门及下属分公司重视培训工作，抓住重点地开展职工培训和素质教育工作，为公司健康、稳定发展提供人才保障。                      

（人力资源部：王倩 张铧文）