“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”文化之泉是精神家园的源头活水，它深深地融汇在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，发挥着润滑、凝聚、整合的作用，将诚信、责任、创新、奉献潜移默化地植入职工的心田。在建设现代企业的进程中，集团公司运用多样化的激励机制，调动职工读书学习的主动性、积极性、创造性，将读书活动纳入企业文化建设，倾力构建书香企业。

　　“最是书香能致远，腹有诗书气自华。”在集团公司监察审计部经理张柳霞的办公桌上，整齐的摆放着包含政治、法律、人文、历史、文学、供水专业等多个门类的书籍，浓浓书香气息扑面而来。这是集团公司实施学习激励机制的一个缩影。在2016年为期6个多月的中层管理人员网络商学院培训圆满结束后，人力资源部根据学习情况和最终考核成绩，为15名成绩优异的中层管理人员精心选购了这一系列的书籍。

　　由于信息化时代的到来，知识的更新周期不断缩短，岗位所需要的知识也在不断更新。广大职工唯有不断学习，方能适应岗位需要，集团公司鼓励职工学习专业技能，缺什么补什么，增长专业知识，拓宽岗位知识面。对积极参与学习活动，在各类学习活动中获得优异成绩的职工进行激励，促进广大职工不断提升文化素质和文化品味，激发职工学习热情，实现学习工作化、工作学习化的目标，全面提升企业素质和队伍素质。 　

　　“读书是人类进步的阶梯，管理人员尤其要爱读书、多读书。”每天坚持读书学习，从中汲取营养，已成了张柳霞日常生活工作中的习惯。她认为，读书能树立正确的人生观、价值观，能够明辨是非、认识真理，提高自我。在集团公司积极举措的的熏陶引领下，爱读书已成为众多职工的自觉行动，越来越多的职工因读书而迅速提升自我。“好读书、善读书、多读书、读好书”的良好氛围和文明风尚日渐浓厚。

　　5月6日，由绵阳市工商联、绵阳市企业家协会联合举办的绵阳第二届中层干部核心技能提升训练营正式开班。在为期四个月的培训期间，将对学员开展系统完整的管理技能提升培训。集团公司在上年度管理知识培训中综合评价优秀的人员中，选派了8名中层管理人员参加了这次培训，这是集团公司实施学习激励的又一项举措。

　　鼓励学习，倡导阅读，集团公司通过多种激励举措，组织职工开展学习和读书活动，让更多的职工获得智慧，汲取正能量。在培养学习和阅读兴趣的同时，进一步渗透企业文化引领的作用，为企业建设发展提供精神动力和文化支撑。

（党群工作部 贾玺  人力资源部  王倩）