近日，变“相马”为“赛马”是灵通物业公司人才选拔机制的又一新举措。在传统的人才选拔机制上，一般多是采用以人选人的“伯乐相马”，为适应瞬间万变的市场环境，管理人才的选拔也急需通过“规则赛马”（即公开选拔，竞争上岗）来选取合适的人才。3月24日上午，灵通物业公司召开2017年度中层管理人员演讲竞聘会，该公司确定6名评委人员及14名职工代表参加了会议。

　　据悉，灵通物业公司按照《中层管理岗位选（竞）聘方案》文件要求，结合公司实际，本着公平公正、公开透明的原则，通过前期报名、资格审查、现场演讲答辩、民主测评一系列环节，最终产生了3名中层正职和2名中层副职，一批较为优秀的人员走上了中层管理岗位。

　　此次中层管理人员竞聘是灵通物业公司打造过硬管理团队的现实需要，是从自上而下“相中千里马”到自下而上“赛出千里马”的选用人制度的转变，为以后选拔年轻化、知识化的管理人才提供了制度保障；逐步实现优进绌退的市场化人力资源配置机制，打破管理人员的“铁饭碗”思想，减少劳动力隐性折损，有效疏通了中层管理人员“出口”，实现了“能者上、平者让、庸者下”，优化了灵通公司中层管理人员成长的内外环境，以“不拘一格降人才”的用人机制，促成“万马奔腾”的人才选拔局面，为灵通物业公司的可持续发展奠定了良好开端。

(灵通物业公司  张佳)