为进一步规范公司用工管理，自2017年8月起，人力资源部历时4个多月，组织部门相关人员共同参加，在公司范围内开展用工情况专项检查，重点是实体公司和自主用工单位。人力资源部先后对高新供水公司、普润供水公司、三江汇泽城市污水净化公司、斯普润市政工程公司、灵通物业服务公司、物业管理部等部门进行用工检查并提出限期整改要求。

　　此次专项检查首先由人力资源部发出通知，要求各自主用工单位对本单位非全日制劳动用工和劳务派遣等用工形式是否规范、2008年前用工人员是否存在劳动纠纷隐患、是否存在劳动用工风险等情况进行自查；随后，组织相关人员组成检查组，对各相关单位劳动用工自查情况及其整改情况进行交叉检查，并提出进一步整改要求。检查中，针对发现的问题及时发放整改通知单，各相关单位依据检查结果和整改要求进行进一步全面整改，妥善解决遗留问题，保证合法规范用工，再次进行验收复查。

　　通过此次检查，人力资源部针对发现的问题，及时对公司相关制度及时进行了修订完善，进一步完善了公司超龄人员返聘协议、非全日制用工协议模板；为不能购买临时工伤人员购买雇主责任险；梳理用工人员工作时间和年龄结构，核实劳动用工成本，排除一定用工风险。在今后工作中，人力资源部根据《新进职工管理办法》对自主用工部门进行人员监督，进一步加强主动性和劳动用工风险的预见性，深入用工部门检查，切实维护劳动者合法权益。

（人力资源部：吴媛静 张铧文）