坚持市场选聘，落实用工公开。7月30日上午，为检查各企业认真落实市委主要领导关于“国企招聘用人全部向社会全面、全过程公开，建立相关制度”的相关要求，市国资委党委专职副书记魏有良，三级调研员宋洁，四级调研员杨勇，领管科科长蒋娟，党建科副科长蒋永新一行深入公司就用工公开进行了专项检查。集团公司党委书记、董事长杨先荣，人力资源部相关人员陪同，并汇报工作情况。

　　检查中，魏有良一行通过查看原始记录，查阅网络痕迹，对照上级要求重点对公司贯彻落实《绵阳市市属国有企业重大事项公开制度（试行）》及《绵阳市国资委党委关于加强市属国有企业用工管理促进企业降本增效的通知》情况进行了检查，对公司选人用人工作中是否向社会公开招聘人员岗位数量、人员条件、程序和结果信息等内容进行了详细检查，对公司及时将上级文件进行贯彻学习，及时按上级要求完善招聘管理办法给予了肯定，同时对公司人才招聘栏目应放在公司官网首页醒目位置、公开发布的招聘信息有时限的至少应在5个工作日以上等提出了整改要求。

　　魏有良指出，选人用人关系企业管理质量，关乎企业参与市场竞争的成败，是深化国有企业改革不可忽视的重要问题，市委领导高度重视此项工作，特别是今年以来，出台了不少招才引智、吸引人才的政策文件，为科技城人才引进打下了坚实的基础，企业要认真贯彻落实市委领导和市国资委要求，营造风清气正、公正公平的市场化选人用人环境，真正选拔出合适之才、有用之才、肯干之才。

　　下一步，公司将结合检查提出的整改要求，认真贯彻落实上级关于用工公开的相关要求，继续完善人才引进和招聘管理办法，畅通信息公开渠道，接受社会监督，坚持市场化选聘，栽下梧桐树，引来金凤凰，提高公司对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场的竞争力，使公司与外部人才市场接轨，构建人才发展制高点，吸引和激励优秀人才，为人才的选、用、留、育提供广阔的发展空间。

（人力资源部  尹姝缘）