为加快推进集团公司深化改革三年行动和“三项制度”改革工作，建立常态化的管理人员竞争上岗制度，全力打造一支懂经营、善管理、勇担当的管理人员队伍。11月26日，灵通物业公司开展了正副职管理人员竞争上岗大会。此次大会由公司经营班子成员、职工代表组成评委团，10名竞聘人员参加了竞聘演讲答辩。

　　据悉，此次灵通物业公司中层管理岗位竞聘通过资格审查、笔试、演讲、答辩等环节，演讲答辩环节职工代表参与评分，充分体现了企业管理的民主原则。演讲大会上，竞聘者围绕竞聘动机、竞聘优势、工作措施的可行性、进取和创新意识、工作目标等五个方面进行了充分展示，公司评委团对竞聘人员进行了现场评分。竞聘演讲中，竞聘者们表现从容自信，沉着应对答辩，考验了竞聘人员业务知识的日常积累和随机应变能力，充分展现了灵通公司职工朝气蓬勃、锐意进取、敢于担当的职业素养和精神风貌。

　　最后，灵通物业公司负责人冯桂平强调，2021年是公司“抓住市场变革的机遇，变革思维方式与做事方法，共促腾飞”的关键之年，按照集团公司“一岗双责”具体要求，作为管理者既要能管人，又要会做事，在业务上要保持清醒的头脑，要为公司“把好家、理好财”，要在管理中提升效益，在安全中管控效益，在人才中寻求效益。

　　这次竞聘活动营造了靠公平竞争、靠实力干事创业氛围，是公司推行选拔与晋升制度改革的又一次成功实践，也将为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定基础。我们相信全体员工必将以饱满的工作热情，加速自我提升和成长，携手共进，为公司的良好发展继续拼搏！

（灵通物业公司：曾柯尔）