为贯彻落实国企改革三年行动，适应现代建筑企业发展需求，加强人才队伍建设，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司职工的工作积极性和主动性，把“想干事、能干事、干成事”的职工选任到合适的管理岗位。11月26日、29日，斯普润市政工程公司开展了职能部门管理人员竞聘答辩会，公司经营层成员、工会副主席、职工代表组成评委团，15名应聘人员参加了竞聘演讲答辩。集团公司党委副书记、董事、总经理龚勇，总经理助理韩健出席竞聘会。

　　竞聘会上，龚勇同志作了动员讲话,他强调，实行管理岗位竞聘上岗是全面深化“三项制度”改革，建设管理队伍、促进业务发展的迫切需要，斯普润公司竞聘要坚持德才兼备、选贤任能的基本原则，真正将管理用人机制落到实处，并加强人才梯队建设；同时鼓励竞聘人员放松心态,将工作实绩、工作思路表达出来,将最好的一面展现出来，要求所有评委公平公正地选出德才兼备的优秀员工。斯普润公司负责人张涛宣读了演讲答辩规则，对本次竞聘工作的相关事项和纪律要求进行了强调。

　　应聘者围绕竞聘岗位的认知、工作思路及目标设想、团队协作和管理等几方面逐一进行慷慨激昂的演讲，或引用数据，讲述过往业绩和流汗不流泪的一线故事；或联系自身，将个人优势与岗位工作紧密结合谈发展。在竞聘演讲过程中，竞聘者从容自信演讲，沉着应对答辩，考验了竞聘人员业务知识的日常积累和随机应变能力，充分展现了斯普润公司职工朝气蓬勃、锐意进取、敢于担当的良好精神风貌，整个过程紧张有序，精彩纷呈。

　　为确保竞聘工作顺利开展，斯普润公司高度重视，强化组织领导，成立专项工作小组，编制了管理岗位竞聘实施方案，以任人唯贤、德才兼备和公开、公平、公正的原则，严格选拔标准和条件。采取通知动员、自荐报名、资格审查、公示名单等程序选拔参加演讲答辩环节人员。

　　管理岗位竞聘工作，既是落实国企改革三年行动，又是对管理人员素质能力的一次公开检验。此次活动的开展，在公司职工中营造了“比学赶超”的良好氛围，将竞聘激发出的热情转化为做好工作的强大动力；同时，进一步深化了竞争机制，拓宽了人才晋升渠道，建立了中层干部“能上能下”的人才制度，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，以高质量的干部队伍引领公司高质量发展，为城市供排水保障工作注入新活力。

斯普润公司：刘怡枫