为认真贯彻落实党的二十大精神关于深入实施人才强国战略的决策部署，积极响应市委市政府、市委组织部、市国资委党委人才兴市和人才强企战略，确保选出符合公司发展需要的优秀人才，打造一支专业化高素质人才队伍，5月9日至10日，水务集团组织开展了2023年校园招聘面试工作。

　　前期，水务集团完成了135名考生的线上笔试工作，经专业测试筛选出28名考生进入面试环节。

　　本着“宁缺毋滥、竞争择优”的原则，本次招聘面试创新选拔方法，通过线上、线下两种方式开展面试。通过专业面试官与考生面对面的答辩交流，从专业性、适用性、求职动机、基本能力、性格优劣等综合素质方面对考生进行测评，达到了优中选优的目的。

　　公司下一步将继续认真贯彻落实上级部门关于公开选人用人的相关要求，结合公司实际，优化人才发展机制，建立完善储备人才、关键人才提拔培养机制，加大员工培训力度，搭建员工成长平台，提升员工对公司的归属感、认同感，将人才留住，为公司高质量发展贡献力量。

（人力资源部  秦语阳）